機(jī)床是裝備制造業(yè)中的基礎(chǔ)性產(chǎn)品。我國機(jī)床業(yè)技術(shù)附加值較低，尤其自主研發(fā)的高端數(shù)控機(jī)床成果寥寥，這與“中國制造”以往在國際分工中的低端定位有關(guān)。而近年來，中國產(chǎn)業(yè)升級步伐加快，高端數(shù)控機(jī)床需求大增，但市場卻主要被進(jìn)口貨占據(jù)，國產(chǎn)高端數(shù)控機(jī)床發(fā)展仍步履艱難。種種跡象顯示，這與國內(nèi)該領(lǐng)域高端技術(shù)人才缺失有關(guān)。數(shù)控機(jī)床市場規(guī)模發(fā)展越快，人才短缺的瓶頸效應(yīng)越凸顯。對國內(nèi)數(shù)控機(jī)床行業(yè)而言，這仿佛是個難以自拔的尷尬境地。
發(fā)展陷入怪圈
在此次展會上，當(dāng)各展臺的業(yè)務(wù)人員都在熱切期待自己的客戶時，記者卻在大連機(jī)床集團(tuán)展臺旁，看到一個小伙子和一位白發(fā)蒼蒼的老人為了機(jī)床行業(yè)人才缺失的問題展開熱烈的討論。小伙子就是張成，老者是中國機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會高級工程師、原高級顧問陳循介。
“我國機(jī)床行業(yè)之所以會出現(xiàn)今天這個現(xiàn)狀，很重要的原因是人才缺失。”作為老一輩機(jī)床專家，陳循介憂慮地對記者說，國內(nèi)機(jī)床行業(yè)的高端技術(shù)人才中，比他年輕一點(diǎn)的有不少，可再年輕點(diǎn)的就很少見了。機(jī)床行業(yè)在人才上出現(xiàn)了斷代。
張成也認(rèn)為，我國大量高端機(jī)床領(lǐng)域的技術(shù)人才流失，關(guān)鍵是用什么來吸引人才的問題。國內(nèi)機(jī)床企業(yè)還不能給高精尖人才提供一個良好的環(huán)境。
記者注意到，和其他裝備制造業(yè)一樣，目前我國數(shù)控機(jī)床行業(yè)處于難得的戰(zhàn)略機(jī)遇期。傳統(tǒng)工業(yè)，如汽車、機(jī)械、家電、紡織、農(nóng)機(jī)、環(huán)保等行業(yè)的技術(shù)改造，對數(shù)控機(jī)床的需求繼續(xù)攀升；電子信息、生物工程、新能源新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又為精密、高效、專用數(shù)控機(jī)床開辟了新的需求市場。
另一方面，我國東部產(chǎn)業(yè)的升級、東北等老工業(yè)基地的振興和中西部開發(fā)步伐的加快，為數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了潛力巨大的國內(nèi)市場；國際金融危機(jī)以來，國際資本和產(chǎn)業(yè)向中國的轉(zhuǎn)移、國際技術(shù)和人才的交流，又為我國數(shù)控機(jī)床產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了外部環(huán)境。
有數(shù)據(jù)顯示，10年前國內(nèi)數(shù)控機(jī)床年產(chǎn)量只有2萬臺左右，如今已經(jīng)達(dá)到年產(chǎn)量20多萬臺；國產(chǎn)機(jī)床數(shù)控化率由“十五”末的35.5%，提高到“十一五”末的51.9%。然而，這些數(shù)據(jù)卻不能反映目前機(jī)床行業(yè)發(fā)展面臨的諸多深層次矛盾。 “大而不強(qiáng)、廣而不精是國產(chǎn)數(shù)控機(jī)床的通病，重點(diǎn)行業(yè)需要的高檔機(jī)床目前仍需靠進(jìn)口。”齊齊哈爾二機(jī)床總工程師程鳳蘭說。
武漢重型機(jī)床集團(tuán)有限公司（下稱武重機(jī)床）總工藝師、副總工程師張文橋也指出：“我們采取的是先做大、再做強(qiáng)的策略。目前，機(jī)床的功能是達(dá)到了，可精度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”
“從某種程度上說，機(jī)床業(yè)的發(fā)展陷入了一個怪圈。”湖南杰克數(shù)控有限公司董事長、湖南大學(xué)隨動磨削研究所所長胡惜時對記者說，機(jī)床業(yè)相當(dāng)于制造業(yè)中的“農(nóng)業(yè)”，利潤低導(dǎo)致技術(shù)人才待遇低，待遇低又導(dǎo)致機(jī)床業(yè)人才缺失，人才缺失又影響產(chǎn)品的創(chuàng)新，這又進(jìn)一步制約了企業(yè)的利潤空間。
人才待遇不高
杰克機(jī)床是杰克控股集團(tuán)旗下的第二大企業(yè)，現(xiàn)在在浙江、江西和湖南擁有3家機(jī)床制造工廠，其在湖南工廠的高級技術(shù)員自加入企業(yè)第二年后就基本上能拿到3000多塊錢。雖然也有年薪十幾萬的工程師，但公司對用人成本有嚴(yán)格控制，基本上不會超過總成本的15%。
胡惜時告訴記者，技術(shù)人才流失，跟這個行業(yè)的工資待遇不高確實(shí)有很大關(guān)系。“現(xiàn)在哪怕一個洗腳妹也能拿到3000塊錢工資。一個技術(shù)員才拿3000塊錢，他就感覺吃虧了。”
加拿大的ICAM 公司是數(shù)控機(jī)床行業(yè)的國際知名公司。該公司工程師李榮華向本刊記者介紹，跟中國比，該公司給技術(shù)人才的待遇確實(shí)要高出一大截，盡管中國一些機(jī)床企業(yè)已經(jīng)在給員工漲薪水。
然而，國內(nèi)機(jī)床企業(yè)目前還是無法滿足工程師們的迫切愿望。這其中的一個很重要原因是國產(chǎn)數(shù)控機(jī)床賣不出好價錢。同樣型號的產(chǎn)品，國產(chǎn)的價錢要比國外企業(yè)的產(chǎn)品便宜很多，以至于業(yè)內(nèi)人士不看產(chǎn)品參數(shù)，只看價錢就能判斷出是國產(chǎn)貨還是進(jìn)口貨。
另一方面，國內(nèi)企業(yè)管理層似乎沒有深刻意識到高端技術(shù)工程人員的重要性。
工程師做銷售
張成在大連機(jī)床搞技術(shù)研發(fā)已經(jīng)5年。不過，從今年開始，他要開始跑銷售。記者注意到，在CIMT2011展會上，很多“銷售經(jīng)理”名片的頭銜后面都跟著三個字——工程師。
對此現(xiàn)象，浙江天通吉成機(jī)器技術(shù)有限公司銷售二部部長張亞寧解釋說：“我們國家的機(jī)床行業(yè)是市場導(dǎo)向性非常突出的行業(yè)，只有市場需要的，機(jī)床企業(yè)才去研發(fā)生產(chǎn)，市場不需要的就一定不會有哪家企業(yè)會去研發(fā)生產(chǎn)。”
武重機(jī)床是國內(nèi)生產(chǎn)重型、超重型機(jī)床規(guī)格最大、品種最全的大型骨干企業(yè)。該公司總工藝師、副總工程師張文橋表示，從他們機(jī)床廠家來說，也想用國產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)，但這最終還是取決于用戶的選擇，一般用戶不愿意使用國產(chǎn)數(shù)控系統(tǒng)。沈陽機(jī)床黨委宣傳部的一位楊姓副部長也曾向記者表示，如果企業(yè)一心研發(fā)新產(chǎn)品，到頭來卻賣不出去，那企業(yè)怎么生存？
來自中國機(jī)床工具工業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示：2010年我國機(jī)床工具產(chǎn)品進(jìn)口總額為157.2億美元，同比增長62.0%，超過歷史最高的2008年的27.8%。其中，普通機(jī)床超過90億美元，數(shù)控機(jī)床接近80億美元。
對此，有機(jī)床行業(yè)專家分析指出，進(jìn)口大幅增長的原因，一方面是國家鼓勵先進(jìn)技術(shù)和先進(jìn)裝備進(jìn)口，進(jìn)一步擴(kuò)大高檔機(jī)床工具產(chǎn)品的進(jìn)口；另一方面也說明，國產(chǎn)中、高檔機(jī)床工具與國外還有較明顯差距，還不能完全滿足國內(nèi)市場需求。
“在國內(nèi)高端數(shù)控機(jī)床受制于高端人才短缺的情況下，市場發(fā)展越快，進(jìn)口產(chǎn)品就越多，國內(nèi)自主研發(fā)的高端數(shù)控機(jī)床所占市場份額就越小，仿佛跌入了一個越來越深的陷阱，前景堪憂。”業(yè)內(nèi)分析人士說。 然而，張文橋認(rèn)為，中國數(shù)控機(jī)床水平20年后還是能夠達(dá)到國際先進(jìn)水平的，但他也特別指出，機(jī)床制造企業(yè)需要在培養(yǎng)高端技術(shù)人才上下大力氣。在這方面，湖南杰克數(shù)控有限公司、星火機(jī)床都在努力培養(yǎng)自己的技術(shù)人才，為將來做大做強(qiáng)品牌而努力。
“當(dāng)然，創(chuàng)建一個有利于機(jī)床工程師進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境也很重要。否則整天叫嚷著感情留人、事業(yè)留人也無法最終留住人才。”胡惜時表示，相關(guān)機(jī)床企業(yè)還要不斷追求產(chǎn)品質(zhì)量、提升品質(zhì)，創(chuàng)立屬于自己的品牌。此外，盡管國家對機(jī)床業(yè)的發(fā)展越來越重視，但政策支持的力度還需加大。
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