（玻璃管液位計(jì) 報(bào)道）昨天下午2點(diǎn)，在金湖工業(yè)園的美安特自動(dòng)化儀表有限公司大院里，李愛(ài)華和另外5名同事胸戴大紅花，魚(yú)貫走上頒獎(jiǎng)臺(tái)站定。公司首席執(zhí)行官?gòu)埥ㄏ樯吓_(tái)逐一發(fā)獎(jiǎng)。打開(kāi)盒子，有幾位原本繃著臉故作淡定的員工撐不住了，眼神和表情瞬間轉(zhuǎn)化為很容易就看得出的“竊喜”。
從公司領(lǐng)導(dǎo)手里接過(guò)禮品盒，玻璃管液位計(jì)車間42歲的李愛(ài)華臉上笑成了花，因?yàn)樗麆倓偩筒碌竭@小小的盒子里裝的是金項(xiàng)鏈，而事實(shí)也驗(yàn)證了他的猜測(cè)。“5年前公司就給我發(fā)過(guò)一個(gè)金戒指了，現(xiàn)在又有金項(xiàng)鏈。很開(kāi)心!”李愛(ài)華說(shuō)，今年該公司跟他一樣收獲金項(xiàng)鏈的人共有6個(gè)。
“現(xiàn)在金子300多元一克呢!”一位拿到金項(xiàng)鏈的老員工說(shuō)，他估計(jì)這條項(xiàng)鏈有6、7克，雖然不是很重，但這是公司對(duì)老員工的一種額外獎(jiǎng)勵(lì)，比發(fā)幾千元現(xiàn)金的意義要大很多。員工也有更大的熱情投入到玻璃管液位計(jì)的生產(chǎn)中。
發(fā)金可增進(jìn)感情
談起給老員工發(fā)金項(xiàng)鏈的原因，張總說(shuō)，這可以說(shuō)是企業(yè)文化的一部分，公司從2000年建廠，到了五周年時(shí)給干了5年的老員工發(fā)了金戒指，今年是十二周年，給干了十二年的老員工發(fā)金項(xiàng)鏈也是情理之中的事。
至于為何不發(fā)現(xiàn)金，張總說(shuō)，發(fā)現(xiàn)金很容易就被花掉了，而發(fā)金子便于保值，未來(lái)還能升值，員工戴在身上或留在家里，只要一看到就能想到是公司發(fā)的，可以增加對(duì)公司的感情。讓張總頗為得意的是，當(dāng)年建廠有20多名員工，如今與公司相伴十年的依然有6個(gè)，這證明他們企業(yè)在留人方面還是比較“有一套”的。
公司辦公室主任陳紅說(shuō)，公司地理位置較偏，招人留人不易，因此在待遇上要合理，在企業(yè)文化方面更要做足，除了通過(guò)發(fā)真金留住員工外，企業(yè)在職業(yè)晉升等方面也有很完整的制度。
