磁翻板液位計(jì)在10月8日?qǐng)?bào)告兩古奇(Gucci)辭職員工向媒體近日?qǐng)?bào)導(dǎo)指出,并責(zé)備世界著名的頂級(jí)樸素商品公司的管理方式“非人類”,包括水、衛(wèi)生間報(bào)道,招致高強(qiáng)度工作超越一個(gè)懷孕的員工墮胎。這條音訊又刺激人們“血汗工廠”敏感的神經(jīng)。
辭職員工叫古奇”涵蓋虱子”
5個(gè)宣稱曾經(jīng)在古奇旗艦店在深圳,行將離職的工作人員最近在網(wǎng)絡(luò)發(fā)表了一封公開信,責(zé)備“古奇或者華美衣服,但掩蓋著虱子。”工作人員說,古奇標(biāo)準(zhǔn)員工有100多人,其中許多員工規(guī)則都疏忽生理需求。例如,在工作時(shí)間喝需求適用于更高的權(quán)威必需同意,廁所,限于5分鐘。兩個(gè)古奇辭職員工“新表達(dá)”,他們是古琦招標(biāo)旗艦店工作期間,申請(qǐng)花露水、報(bào)告、孕婦是一個(gè)十多個(gè)小時(shí)的作品,畫中孕婦的員工因而墮胎。假如貨物被盜,職工必需賠償。另一位員工表示,在她破婚姻時(shí)期,也被監(jiān)禁貨物損失、退貨。但事實(shí)上,公司的貨物買保險(xiǎn)的,”該公司一方面能取得保險(xiǎn),同時(shí)也給員工分配、集體扣除統(tǒng)一貨幣供給公司。”一名員工說,古奇旗艦店在深圳4年,失去了總共約為40項(xiàng)、高價(jià)錢200000元。古奇說這反響時(shí),公司正在調(diào)查,很快就會(huì)采取必要的措施,以阻止得到妥善處置。
許多知名品牌運(yùn)用”與血汗工廠”
許多知名品牌也參加了"與血汗工廠”的丑聞。
在今年八月,巴西一個(gè)“約請(qǐng)”調(diào)查的電視節(jié)目在巴西服裝品牌易暴露超越30外包工廠的工人從事工作吧,就像一個(gè)“奴隸”。穿一件臟餐廳工人每天工作14個(gè)小時(shí),一周七天。易在巴西賣牛仔褲雷亞爾約為200美圓(126美圓),而其本錢則只要1.8雷亞爾(1.14美圓)。資本支出由消費(fèi)系統(tǒng)參與勞動(dòng)分享。
發(fā)言人后來供認(rèn)巴西易工廠確的確實(shí)存在“就業(yè)者做奴隸勞工”,同時(shí)承諾將進(jìn)步消費(fèi)的監(jiān)視制度,以確保這類事情不會(huì)攻擊。
在今年7月起施行,體育用品制造商耐克品牌逆向印尼工廠員工埋怨是優(yōu)惠待遇。依據(jù)香港文匯日?qǐng)?bào)優(yōu)惠事情觸及2家工廠,1,雇用了10000名工人。這些工人只能用每小時(shí)50美分,常常還擔(dān)任暴力懲罰,主管將裁員、員工以至有一個(gè)醫(yī)生請(qǐng)不要分開。6女性沒有完成60鞋,譴責(zé)在太陽(yáng)底下。
耐克供認(rèn)第二工廠的工人遭受嚴(yán)重的身體和言語上的辱罵,其他消費(fèi)者線也相似,但宣稱中止。
在今年7月,美國(guó)勞工組織最近發(fā)布的一份報(bào)告說,蘋果、惠普、戴爾和其他知名全球技術(shù)公司在中國(guó)樹立一個(gè)“血汗工廠”網(wǎng)絡(luò),他們應(yīng)該為這些工人自殺。該組織在過去的研討中,10個(gè)中國(guó)工廠,具有400多名工人的訪談。有一個(gè)9迫使工人超時(shí)加班,每周工作40小時(shí)。
在今年八月,深圳,香港的迪斯尼供給玩具工廠,香港媒體揭露了就業(yè)的童工,工人嚴(yán)重超時(shí)工作和工作環(huán)境較差,每月加班是普通工人的120個(gè)小時(shí),超出法律規(guī)則上限的3倍。據(jù)報(bào)道,工廠在招聘員工,將會(huì)使新參與工作人員簽署一份“自愿加班協(xié)議”,為了防止呈現(xiàn)勞動(dòng)部門監(jiān)視,每月加班的員工同意協(xié)議,超越法律限制的36個(gè)小時(shí),但工人們說,他們以至暴露每月加班費(fèi)是高為120小時(shí)。
